{"id":1109,"date":"2026-01-27T16:40:12","date_gmt":"2026-01-27T15:40:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.epsvfmons.be\/?page_id=1109"},"modified":"2026-01-27T16:40:12","modified_gmt":"2026-01-27T15:40:12","slug":"procedure-de-selection","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.epsvfmons.be\/?page_id=1109","title":{"rendered":"Proc\u00e9dure de s\u00e9lection"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>En cas de trop forte demande, notre \u00e9tablissement pourrait \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 selectionner des candidats. Pour \u00e9viter la subjectivit\u00e9, nous avons \u00e9tablis cette proc\u00e9dure. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Objectif<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Garantir une s\u00e9lection transparente, coh\u00e9rente et \u00e9quitable des candidats \u00e0 la formation.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A. Avant la s\u00e9ance d\u2019information<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Envoi d\u2019un mail de convocation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le mail rappelle :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>la tenue d\u2019une s\u00e9lection ;<\/li>\n\n\n\n<li>les documents \u00e0 apporter ;<\/li>\n\n\n\n<li>la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019\u00eatre ponctuel (crit\u00e8re pris en compte pour la s\u00e9lection) ;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019obligation de se pr\u00e9senter avec la convocation ;<\/li>\n\n\n\n<li>qu\u2019une v\u00e9rification des identit\u00e9s sera effectu\u00e9e \u00e0 l\u2019entr\u00e9e ;<\/li>\n\n\n\n<li>qu\u2019un questionnaire de motivation \u00e9crit sera \u00e0 compl\u00e9ter sur place ;<\/li>\n\n\n\n<li>qu\u2019un entretien pourra suivre, en fonction des r\u00e9sultats .<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>B. Jour de la s\u00e9ance d\u2019information (Jour J)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Accueil et contr\u00f4le<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Prise de pr\u00e9sences (les retards sont not\u00e9s et comptabilis\u00e9s comme crit\u00e8re).<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e9rification de l\u2019identit\u00e9 et de la convocation.<\/li>\n\n\n\n<li>Collecte des dossiers :<ul><li>Copie carte d\u2019identit\u00e9<\/li><\/ul><ul><li>Copie dipl\u00f4me<\/li><\/ul>\n<ul>\n<li>Autres pi\u00e8ces \u00e9ventuellement demand\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>2. S\u00e9ance d\u2019information<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Pr\u00e9sentation g\u00e9n\u00e9rale.<\/li>\n\n\n\n<li>Rappel du processus de s\u00e9lection.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>C. Tests et documents compl\u00e9mentaires<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>1. Dossier administratif&nbsp;: carte d\u2019identit\u00e9 avec une copie papier, copie du dipl\u00f4me, document suppl\u00e9mentaire en fonction du statut.<\/p>\n\n\n\n<p>2. Questionnaire de motivation (obligatoire pour tous)<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Sur place, \u00e0 l\u2019\u00e9crit.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilis\u00e9 comme premier filtre, bien que conscient de sa limite (risque d\u2019exclusion des personnes en difficult\u00e9 avec l\u2019\u00e9crit).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>3. Tests pour les candidats sans titre : Questionnaire \u00e9crit suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D. Analyse et s\u00e9lection interm\u00e9diaire<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Premi\u00e8re s\u00e9lection<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Effectu\u00e9e sur base :<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\">\n<li>Dossier complet<\/li>\n\n\n\n<li>Motivations \u00e9crites<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9sultats du test 1 (et test 2 si pas de titre)<\/li>\n\n\n\n<li>Ponctualit\u00e9 \/ Pr\u00e9sence<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>2. Concertation interne<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Constitution de la liste restreinte<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>retenir le nombre de candidats en fonction des places disponibles.<\/li>\n\n\n\n<li>En fonction du volume et du niveau des dossiers, un entretien pourra \u00eatre ajout\u00e9 pour d\u00e9partager les candidats.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>E. Entretiens<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Date \u00e0 fixer<\/strong> ult\u00e9rieurement.<\/li>\n\n\n\n<li>Entretien centr\u00e9 sur :\n<ul>\n<li>motivation r\u00e9elle<\/li>\n\n\n\n<li>coh\u00e9rence du projet<\/li>\n\n\n\n<li>capacit\u00e9 d\u2019engagement<\/li>\n\n\n\n<li>compl\u00e9mentarit\u00e9 avec les \u00e9l\u00e9ments du dossier<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>F. D\u00e9cision finale<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les d\u00e9cisions sont bas\u00e9es sur un ensemble d\u2019indicateurs, dont :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>compl\u00e9tude du dossier<\/li>\n\n\n\n<li>qualit\u00e9 du test<\/li>\n\n\n\n<li>qualit\u00e9 du questionnaire de motivation<\/li>\n\n\n\n<li>pr\u00e9sence et ponctualit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00e9sultats \u00e9ventuels de l\u2019entretien<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En cas de trop forte demande, notre \u00e9tablissement pourrait \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 selectionner des candidats. Pour \u00e9viter la subjectivit\u00e9, nous avons \u00e9tablis cette proc\u00e9dure. Objectif Garantir une s\u00e9lection transparente, coh\u00e9rente et \u00e9quitable des candidats \u00e0 la formation. A. Avant la s\u00e9ance d\u2019information 1. Envoi d\u2019un mail de convocation Le mail rappelle : B. 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